Les aides à l'embauche
L'alternance est un système de formation basé des périodes théoriques et des périodes pratiques qui alternent. Ce système professionalisant permet de se former à un métier tout en s'intégrant à la culture de l'entreprise. C'est une véritable passerelle vers l'emploi.
Les aides à l'apprentissage pour l'année 2023
Qu'est-ce que l'aide exceptionnelle pour l'embauche d'un alternant ?
Le gouvernement prolonge les aides au recrutement des alternants, pour tout contrat signé en 2023, quel que soit le niveau de formation pour la première année d'un contrat en alternance.
Quels est le montant de l'aide ?
6 000€ maximum pour le recrutement d'un(e) alternant(e) mineur ou majeur.
pour la première année de chaque contrat d'apprentissage ou de professionnalisation conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 préparant à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal à bac +5 ou niveau 7 du RNCP.
A quels employeurs s'adresse l'aide ?
Cette aide s'applique :
Source : economie.gouv.fr
Mise à jour le : 02/12/2022
Le gouvernement prolonge les aides au recrutement des alternants, pour tout contrat signé en 2023, quel que soit le niveau de formation pour la première année d'un contrat en alternance.
Quels est le montant de l'aide ?
6 000€ maximum pour le recrutement d'un(e) alternant(e) mineur ou majeur.
pour la première année de chaque contrat d'apprentissage ou de professionnalisation conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 préparant à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal à bac +5 ou niveau 7 du RNCP.
A quels employeurs s'adresse l'aide ?
Cette aide s'applique :
- Aux entreprises de moins de 250 salarié(e)s, sans conditions.
- Aux entreprises de 250 salarié(e)s et plus à condition :
- d'atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
- d'atteindre au moins 3 % d'alternants et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2024, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories au 31 décembre 2023.
Source : economie.gouv.fr
Mise à jour le : 02/12/2022
