L'alternance
pour les employeurs

La formation en alternance permet aux employeurs de former de nouveaux salariés en développant ainsi l'activité de leur entreprise. C'est aussi réaliser de réelles économies face à l'embauche d'un salarié classique.
Recruter un(e) jeune en alternance est une façon d'anticiper sur la croissance de l'entreprise sans prendre le risque de la fragiliser financièrement.

Recruter un(e) apprenti(e) ou un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages pour l'entreprise qui doit respecter quelques règles.

Avant de formaliser l'embauche, l'entreprise doit :

• Choisir la personne qui accompagnera le candidat au sein de l'entreprise. IPSO Campus peut vous aider dans cette démarche en vous proposant des candidats et vous assister dans cette démarche
• Définir l'emploi du temps avec le candidat et l'organisme de formation
• Finaliser un contrat écrit en utilisant les modèles CERFA à disposition
• Transmettre à l'OPCO le contrat d'alternance dans les 5 jours suivant la signature de celui-ci
• Laisser le salarié suivre ses cours en le libérant sur les créneaux dédiés à la formation. Le candidat doit obligatoirement débuter sa formation dans les 3 mois qui suivent son arrivée dans l'entreprise
• Appliquer au candidat la durée légale du travail
• Accorder des congés, jours de repos et jours fériés
• Régler le salaire mensuel
• S'assurer que le candidat soit en sécurité et respecter les normes propres à son activité

Recruter et former un(e) alternant(e) a de nombreux avantages. En premier lieu, c'est lui offrir la possibilité d'acquérir des compétences professionnelles pour à long terme, en faire un(e) collaborateur(trice) efficace et dynamique. Mais c'est aussi un investissement humain. En effet, l'alternant(e) sera attaché(e) aux valeurs et aux principes de l'entreprise tout en gardant son regard neuf sur l'activité.

Le maître d'apprentissage peut être le chef d'entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être titulaire d'un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent. Il doit justifier soit d'une année d'exercice minimum dans l'activité visée soit de deux années d'exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l'apprenti.

Le rôle du maître d'apprentissage est de :

• Accueillir l'apprenti, lui présenter l'équipe, le lieu de travail et les activités de l'entreprise
• Se rendre disponible pour répondre aux questions de l'apprenti et s'assurer de son intégration
• Accompagner l'apprenti dans la découverte de toutes les facettes du métier qu'il apprend
• Organiser et planifier les tâches qui lui incombent au quotidien et le former sur son temps de travail
• Evaluer l'acquisition de ses compétences professionnelles
• S'assurer qu'il dispose de conditions de travail satisfaisantes et d'un environnement respectant les règles d'hygiène et de sécurité applicables
• S'informer de son parcours au sein du CFA, de ses résultats et consacre du temps aux relations avec le CFA

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui mêle enseignements dans un organisme de formation et une mise en pratique au sein d'une entreprise. Il permet le suivi d'une formation générale, théorique et pratique en vue de l'obtention d'une qualification reconnue par un diplôme d'Etat ou d'un titre au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Il permet également de former le candidat aux métiers de l'entreprise en vue d'une embauche définitive tout en facilitant son entrée dans le monde du travail.

Depuis le 1er janvier 2019, le contrat d'apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d'effet du contrat.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui mêle enseignements théoriques dans un organisme de formation et une mise en pratique au sein d'une entreprise. Il permet de suivre une formation dans le but d'acquérir une qualification reconnue par un diplôme d'Etat, un certificat de qualification professionnelles de branche ou interbranche ou également reconnue dans les classifications au sein d'une convention collective nationale.

Il permet également de former le candidat aux métiers de l'entreprise en vue d'une embauche définitive tout en facilitant son insertion professionnelle ou le retour à l'emploi.

Les candidats qui peuvent souscrire au contrat de professionnalisation sont :

• Les candidats âgés de 16 à 25 ans sortis sans qualification professionnelle de l'enseignement secondaire
• Les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus inscrits à Pôle Emploi
• Les candidats handicapés bénéficiant de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
• Les bénéficiaires des minima sociaux suivants : RSA (Revenu de la Solidarité Active), ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou AAH (Allocation aux Adultes Handicapés)
• Les bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Le rôle de l'organisme de formation est de :

• Assurer la formation théorique du candidat pour l'acquisition de la qualification ou du titre visé
• Assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l'entreprise
• Assurer la formation du maître d'apprentissage (apprenti) ou du tuteur (stagiaire en contrat de professionnalisation)

Le rôle du stagiaire est de :

• Suivre avec assiduité sa formation
• S'intégrer dans l'entreprise
• Respecter l'organisation de l'entreprise et de l'etablissement de formation